Selbstverständnis
Der Erfolg eines Trainings hängt im Wesentlichen davon ab, wie die Inhalte vermittelt werden.
Eine wertschätzende Haltung und handlungsorientierte, praxisnahe, erlebnisreiche Übungen
sind Grundlage der Trainingsgestaltung.
wertschätzend
Nur in einer respektvollen, aufmerksamen und vertrauensvollen Atmosphäre ist es möglich, sich mit den eigenen Schwächen und unzureichend genutzten Ressourcen auseinanderzusetzen.
handlungsorientiert
Zwischen Reden und Handeln liegt ein großer „Ozean“. Daher ist der Trainingsaufbau darauf ausgerichtet, die Inhalte unmittelbar in Handlungen umzusetzen. Erste Lernerfolge werden dadurch bereits im Training erfahrbar.
praxisnah
Die aktuelle Situation der Teilnehmer wird in die Trainingsgestaltung maßgeblich eingebunden. Diskussionen, Übungen und Inhalte werden genau auf die Bedürfnisse der Zielgruppe abgestimmt.
erlebnisreich
Die Vermittlung der Inhalte erfolgt interaktiv. Erfahrungen und Interessen der Teilnehmer stehen im Mittelpunkt. Die Lerneinheiten werden durch themenspezifische Übungen (indoor und outdoor) gemeinsam erarbeitet.
Visualisierend:
Alle Seminarinhalte werden in einer visualisierten Form dargestellt. Hierbei wird eine PowerPoint Präsentation, Handouts und gemeinsam erarbeitete Pinnwand / Flip Chart Darstellungen verwendet.
Selbstreflektierend:
Während des Seminars ergeben sich immer wieder Möglichkeiten, persönliche Kompetenzen selbstkritisch zu prüfen; Stärken und Schwächen zu reflektieren.